Florence Guémy est Directrice générale de Bayard.
Introduction
Ce témoignage met en lumière la vision et les valeurs fondamentales de l’entreprise, notamment en ce qui concerne la bienveillance. Pour Florence Guémy, la bienveillance est au cœur de la culture d’entreprise de Bayard. Elle souligne l’importance de l’humain dans toutes les dimensions de l’organisation, mettant en avant la relation comme élément clé du travail en équipe.
Selon elle, la créativité et l’innovation émergent de cette intelligence collective qui caractérise Bayard depuis ses débuts. Florence Guémy insiste sur le fait que l’entreprise à mission vise à servir un bien commun et à donner du sens au travail, un aspect qui guide les actions quotidiennes de l’équipe dirigeante.
Interview complète
Voici les 10 points clés qui ont été discuté lors de ce témoignage :
1-Bayard est un exemple d’entreprise à mission depuis 150 ans…
2-Le monde est en train de changer, d’où l’importance de piloter avec le coeur
3-De plus en plus de dirigeants font évoluer leur monde vers du sens
4-Le rôle du RH très important, c’est un investissement pour plus de performance
5-Commencer par la raison d’être, en embarquant les collaborateurs
6-La raison d’être ce n’est pas un objet à côté, il faut toujours s’y référer
7-La bienveillance, dans les situations difficiles, c’est de l’assumer
8-Le plus grand cadeau et service c’est de dire à l’autre comment progresser.
9-Une entreprise à mission n’immunise pas contre le réel, mais oblige à traiter le sujet de manière responsable, pérenne
10-Une entreprise à mission n’immunise pas contre le réel, mais oblige à traiter le sujet de manière responsable, pérenne
